Ở Khối Doanh nghiệp lớn, Tập đoàn Nam Long giữ vị trí dẫn đầu nhóm ngành Bất động sản – Cho thuê; đồng thời được vinh danh trong Top 30 Doanh nghiệp được yêu thích và Top 23 Doanh nghiệp mang đến trải nghiệm ứng tuyển ấn tượng.
Đại diện Nam Long nhận giải tại Lễ vinh danh Enterprise of Choice 2026 ở TP.HCM.
CareerViet tổ chức Lễ vinh danh “Doanh nghiệp được yêu thích 2026 – Enterprise of Choice” vào ngày 8/10 ở TP.HCM và ngày 14/10 ở Hà Nội. Bước sang năm thứ 13, khảo sát thu hút gần 82.500 người đi làm và hơn 7.300 doanh nghiệp thuộc nhiều lĩnh vực tham gia, với phương pháp luận do công ty nghiên cứu thị trường Amco Việt Nam bảo trợ.
Kết quả được tổng hợp từ đánh giá khách quan của người lao động về thị trường việc làm, môi trường làm việc và các yếu tố tác động đến quyết định chọn nơi làm việc. Ngoài mức độ yêu thích chung, chương trình còn xem xét sức hút theo từng ngành, trải nghiệm ứng tuyển, mức độ yêu thích của ứng viên trong ngành và của các nhóm như thế hệ trẻ, đội ngũ lãnh đạo.
Trong khuôn khổ sự kiện tại TP.HCM, bà Lê Dương Tường Vy – Giám đốc Vận hành Nhân sự Nam Long (nay là Giám đốc Nhân sự tập đoàn từ 16/10) tham gia phiên tọa đàm “Tối ưu hóa chính sách đãi ngộ trong kỷ nguyên AI”. Bà Tường Vy đã có những thảo luận xoay quanh xu hướng C&B (Lương thưởng và Phúc lợi) hiện đại và cách cá nhân hóa trải nghiệm đãi ngộ để thu hút, giữ chân nhân tài.
Bà Lê Dương Tường Vy chia sẻ tại phiên tọa đàm về chính sách đãi ngộ nhân sự trong kỷ nguyên AI.
Với Nam Long, giải thưởng lần này ghi dấu ấn trong hành trình 34 năm tập đoàn theo đuổi triết lý “giá trị thực”. Theo đó, “giá trị thực” không chỉ thể hiện ở việc kiến tạo giá trị cho khách hàng và cộng đồng – thông qua phát triển những khu đô thị đáng sống, mà còn hướng đến xây dựng môi trường làm việc năng động, sáng tạo và nhân văn, giúp mỗi cá nhân đều có cơ hội phát triển và đóng góp vào giá trị chung.
Tại Nam Long, con người luôn được đặt ở trung tâm. Nhằm thu hút và giữ chân nhân tài, tập đoàn chú trọng xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hỗ trợ và gắn kết, tạo điều kiện phát triển nghề nghiệp lâu dài. Cụ thể, Nam Long hợp tác với các tổ chức quốc tế như McKinsey, Vanto Group để xây dựng kế hoạch kế thừa, lộ trình phát triển nghề nghiệp và chương trình đào tạo, khuyến khích tinh thần sáng tạo, cống hiến và sự gắn bó lâu dài. Tập đoàn cũng triển khai Nam Long Talent Programs cùng các chương trình phát triển nguồn nhân lực với trường đại học, giúp sinh viên làm quen với môi trường doanh nghiệp chuyên nghiệp và sẵn sàng hơn cho bước chuyển từ giảng đường sang thị trường lao động.
Bên cạnh đó, Nam Long còn đa dạng hóa trải nghiệm làm việc thông qua các hoạt động tương tác mang tính kết nối và trách nhiệm cộng đồng. Việc thường xuyên tổ chức các hoạt động như Nam Long Fresh hay trồng cây “Rừng Di sản” không chỉ tạo cơ hội để nhân viên giao lưu, gắn kết và cùng vun đắp văn hóa doanh nghiệp, mà còn là cầu nối để lan tỏa lối sống xanh đến mỗi nhân viên, nâng cao ý thức bảo vệ tài nguyên và ứng phó biến đổi khí hậu.
 |
 |
Nam Long Fresh trở thành không gian của những ý tưởng sáng tạo, niềm vui và sự gắn kết.
Trong bối cảnh người lao động ngày càng quan tâm đến trải nghiệm và chất lượng môi trường làm việc, việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng trở thành một trong những yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp thu hút và phát triển đội ngũ nhân sự. Thành tích tại giải thưởng Enterprise of Choice 2026 là sự ghi nhận cho những nỗ lực của Nam Long trong việc xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, nơi mỗi cá nhân có cơ hội phát triển năng lực, đồng hành cùng tập thể và đóng góp vào những giá trị thực cho cộng đồng. Đây cũng là động lực để tập đoàn tiếp tục nâng cao chất lượng môi trường làm việc, đáp ứng kỳ vọng ngày càng đa dạng của người lao động và thu hút nhân tài phù hợp với định hướng phát triển dài hạn của Nam Long.
